智慧启引：做每件事情，都要让别人占51%的好处，自己只要留49%就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重和信任。而得到的别人的认同、尊重和信任反而无形中成长了自己，这是一种做人策略，更是一种成功策略。
我深深地喜欢一句话：痛苦是比较出来的，幸福是珍惜得来的。越是计较，心理越不平衡，越不平衡，烦恼越多，我们因此变得不从容。烦恼像藤条一样，紧紧缠绕住我们生命之树上原本可以更蓬勃、葱茏的枝蔓，使其不得自然而生，被过分的计较消减掉芬芳和美好。
有个朋友在单位工作突出，引起身边一些同事的嫉妒，在工作中某个关键时刻，他被一个同事的“暗箭利器”中伤，他总想以后找机会报复，有人劝他，忍着、让着、顺着，没有过不了的坎。他听从了劝告，在利益分配、先进评选、岗位提拔等一些重要问题上，不和那个同事争。时间长了，身边的人反而被他的大度和从容感化，支持他、帮助他的人更多了。最终，他得到了更好的发展平台，而嫉妒排挤他的那个同事却被身边的人疏远冷落。
一次和他喝茶时，他把自己的那段黯淡经历告诉我，末了，他送我古代两大禅师寒山和拾得的一段对话。他说：寒山问拾得：“世间有人欺我、辱我、笑我、轻我、贱我，如何处治？”拾得回答说：“只要忍他、让他、避他、由他、耐他，不要理他，再过几年，你且看他！”
他的忠告给了我很深刻的人生教义。
胜过对手的最好办法，不是去斗争、报复，而是让自己比对手更强大。
这好比一道脑筋急转弯：一条线段如果不能改变它本身的长度，怎样才能使它变得更短？初听题目，很费解，但答案很简单：在这条线段的旁边画一条比它更长的线段，这样原来的那条线段就变短了。
安踏公司掌门人丁志忠有这样一段话，他说：是父亲教给我的“黄金分割”比例。他很早就告诉我，做每件事情，都要让别人占51%的好处，自己只要留49%就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重和信任。
姑且称这为丁志忠两个百分点论。从表面上看来，51%与49%的差距只有两个百分点，但关键的时候，这两个百分点却能造成天壤之别的结局。
这两个百分点像一朵微不足道的浪花，可是日积月累，就汇成了涓涓细流，浇灌给细流两岸的花草，世界就多了一树芬芳葱茏。
给他人两个百分点的好处，就像是一道减法，减少了自己的所得，但从长远的眼光看，这是一道加法，少了个人所得，但赢得了周围世界的认同、尊重和信任。而他人对我们的认同、尊重和信任无形中给我们增添了人格魅力。减掉两个百分点，但增加了让人生向积极光明的方向不断迈进、攀登的筹码。
如果说一个百分点就是一个台阶，正是因为我们给别人增加了使其走向高处的台阶，我们自己也同时垫高了生命的基石，拓宽了人生的宽度，提升了个人的魅力，以两个百分点的友爱和大度赢得了人生终极追求的百分百。
或许在让出两个百分点的时候，我们有点计较、不舍，甚至烦恼，但是“爱出者爱返，福往者福来”,一份大度赢得了更多的支持、信赖和友爱。给出爱，得到爱，送去手中的幸福，反馈了更多福气。
联系到丁志忠的两个百分点论，做人处世，51%是一条线段，49%也是一条线段，看起来49%的线段短，处于劣势，但正是这条给出两个百分点的线段，所得到的别人的认同、尊重和信任反而无形中加长了自己的长度，这是一种做人策略，更是一种成功策略。
倘若我们尚未实现的目标是一块坚冰，那么给别人的两个百分点就是温度最高的一块炭火，在关键的时候，化冰为水，消融人生的困顿和艰难。从某种意义上讲，这两个百分点就是成就人生的百分百。
